這段改編自 2010 年 8 月 11 日的對話。
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凡是招聘廣告中的工作，通常也不是理想的工作。
從招聘者的角度看，如果公司有空缺，他盡量想聘請，曾經在合作過的人，因為聘請一個陌生人，或者一位相識，但未曾共事過的人，風險很大。
他第一步，會想到公司內部的人，看看有沒有同事，適合升遷到該職位。沒有的話，便會想一想其他曾經共事過的人，例如以前公司的同事、現在公司的以前同事、現在公司的以前實習生等等。
再不行的話，就會找一些雖未共事過，但有信心保證的人選。而信心保證，主要來自引薦。如果有可靠朋友的介紹，再加上恰當的面試，聘請到不務正業人士的機會，就比較微。
所以，如果那位招聘者，竟然要刊登招聘廣告，通常而言，只因「山窮水盡」，或者「走投無路」。
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作為一個求職者，如果要找到較為理想的工作，就盡量不要依靠招聘廣告。不要只寄「應徵信」，亦要寄「求職信」。只要有心儀的公司，就要主動寄出「求職信」，無論它有沒有刊登招聘廣告。
正正是因為較為理想的工作，通常不會在招聘廣告中出現，你要主動寄出「求職信」，才有可觀的機會，找到潛在的理想工作。
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但是，那也只是枝節，比較膚淺，只是順帶一提，不是核心方法。
— Me@2015.03.24
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