（安：在一些大眾尋找伴侶的途徑中，根據自然規律，你會趨向找到同類的人。

假設 ICQ 是其中一種途徑的話，那什麼人會用 ICQ 呢？

就是那些有意圖，通過 ICQ，尋找伴侶的人。他找到的伴侶，好可能又是那類人——除了用 ICQ 之外，就沒有其他方法，找到伴侶的人。）

如果有一個人工的途徑，很多人用來找伴侶的話，就會出現一個情況：你會找到一些，質素低的人。這是自然定律，因為質素高的人，自然會從其他途徑中，找到伴侶，不需要這些人工的途徑。

（安：而這個自然定律，亦可以應用在「婚姻介紹所」等事例。這不是絕對的，但是會有這個趨勢：什麼人會去婚姻介紹所，要付錢給婚姻中介人，要別人協助自己找伴侶呢？）

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Joel Spolsky 是一間程式公司的 CEO。他時常在自己的網誌上，發表文章。其中一篇中，他說自己聘請的，都是最好的員工。他後來卻出了，另一篇文章修正說，最好的員工根本就不會，在勞動力市場出現。他們根本不會，被原本的公司解僱，而墮進勞動力市場。你又怎能聘請到他們呢？

（安：Market（勞動力市場）中，沒有「最好」的人。所以只能退而求其次，在 market 中，找「market 中最好」的人？）

他沒有這樣講過。其實有其他方法，聘請到最好的人，例如，在那些高質素的年青大學生，還未畢業、還未正式求職前，就先聘請了他們，以免他們去了，其他公司。

但是，這仍不能百份百，解決這個問題。最高質素的人，不會願意做你的員工，因為他們會自己開公司，改變世界。（當然，不是所有案例，都是這樣。但是，考慮大方向來說，我所說的，仍是正確。）