Where are you? 2.2

Utopia | 何有之鄉, 2.2

所以，選擇工作職位的原則，並不是找「理想工作」，而是找厭惡得來，仍然可以遷就到的工作。換句話說，排除那些「不可能遷就到」的工作便行。

沒有無刺的玫瑰
但有很多沒有玟瑰的刺

— 叔本華

不可能遷就到，而必須辭職的例子有：

一、薪金低到連正常的，衣食往行也不夠。

二、沒有放工時間。

我以前企圖保留一份職位，心想：「晚一點回家沒所謂。只要每晚回家後到睡覺前，有兩小時的個人時間就可以，我就不會辭職。」但是竟然沒有。有一晚未能回家，在晚上十一時多，仍然在辦工室批改試卷。

三、上司的指令自相矛盾，而自己卻不知道。

我做電腦程式員時，有一次，上司要我為一個程式，加一個功能（甲）。那功能其實完全沒有好處。如果上司堅持的話，加也無妨。但是，功能甲會破壞，那程式的主功能。落實功能甲的話，那個程式就再，不能正常運作了。我花了很多心機，跟上司解釋，他也不明白。我唯有離開。

四、上司的指令構成，任何人的生命安全威脅。

有一次，上司說，可能有一個新項目，叫我研究一下：可不可以透過購買，市面上現成的氣體感應器，來建構一個自動化的，毒氣濃度偵測安全系統。我心想：「不行呀！公司沒有毒氣專家，可以給我諮詢；又沒有電子專家。」

除了微觀短期，可不可遷就外，還要考慮宏觀長期。去或留的大原則是，你要問，究竟該職位，是令你的財富穩步上升，還是穩步下降。

— Me@2024-09-05 11:20:51 AM

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