這段改編自 2023 年 06 月 20 日的對話。

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當年，有位女同事說，她當年曾到過，某間名校面試，做英文老師。

面試後，校方想聘請她，尤其是科主任。但是，校長卻說，按該校的慣例，初時不會簽永久合約，只會簽二年約。在那裡有相當的年資，即是幾年後，才可能會有長約。我那女同事，堅持要長約。結果，沒有接受該校那職位。

年輕時的我，就不懂那樣，守衞自己的權利，保證自己的生存。

那時，我可能會想，難得可以入了名校任教，長遠對我的履歷，很有幫助。另外，市面上的講法是，先爭取累積工作經驗，長遠自然會賺得多。

那大錯特錯。

微觀而言：

1. 假設你月薪少了 5000 元，你並不只是「少了 5000 元」，而是「每月少了 5000 元」。

2. 你薪金低於公道之價，僱主和同事就會覺得，你的時間不值錢。他們自然會對你再差。

何謂「公道之價」呢？

客觀的公平，就是雙方也覺得，這次合作對雙方有利。

3. 薪金公道的工作，難道就不可以，累積到工作經驗嗎？

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宏觀來說：

承諾 = 騙局

1. 首先，剛才只是說，幾年後，才「可能」有長約，並沒有承諾。

2. 即使有承諾，例如承諾三年後對我好，為何不現在就對我好？

你現在已經對我不好，為何我還要相信，你三年後會對我好？

3. 即使會，為何三年後之前，我要委屈自己？

可能僱主想現在對你好，但暫時資金不夠給你，公平的待遇。

4. 那暫到幾時？

現在既然資金不夠，為何你會知道，三年後會夠？

三年後會夠的話，那我三年後之前的所有損失，會賠償給我嗎？

只有本來，沒有未來。

本來無未來。

承諾皆廢話，未來皆騙局。

除非，那潛在的未來事件，化成了現在有法律效力的合約，即是未來如果任何一方不遵守，另一方會獲得賠償。亦即是話，所謂的「未來事件」，透過合約，「翻譯」成了現在事件。

— Me@2023-06-20 12:47:31 PM

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