輪迴

最好的員工根本就不會在勞動力市場。他們根本不會被原本的公司解僱,而墮進勞動力市場。你又怎會請到他們呢?

(安:Market(勞動力市場)中沒有最好的人。所以只能退而求其次,在 market 中找 market 中最好的人?)

他沒有這樣講過。其實有其他方法聘請到最好的人,例如,在那些高質素的年青大學生還未畢業、還未正式求職前,就先聘請了他們,以免他們去了其他公司。但是,這仍不能百份百解決這個問題。最高質素的人不會願意做你的員工,因為他們會自己開公司,改變世界。

(當然不是所有案例都是這樣。但是,考慮大方向來說,我所說是正確的。)

最勁(最高質素)的人,不會停留在一間機構內(,因為大部分機構內裏都是荒唐非常)。他們會創造新的機構、新的世界。這一個又是自然定律。根據 John T. Reed 的講法,有時一間機構中最頂(最高職位)的人為什麼會坐到(升職到)最頂呢?是因為再勁的人走了。再勁的人一早就忍受不到那間機構,全部走了。根據 The Dilbert Principle(呆伯持法則),大部分機構都是令人難以忍受的。

這又是上次我講過的那一點:為什麼我會在等巴士的人龍中排第一呢?因為我剛錯過了上一輛巴士。

(安:學校的例子,比較容易理解一點。)

我為什麼會在這間學校考第一呢?因為更好的學校不收我。

(安:這個都可以擴展到世界第一。如果你是世界第一,是因為你活在的世界比較差。)

應該說,你未有能力去到下一個世界。最宏觀地說,什麼人會輪迴呢?下一個世界的 ”入學試” 不合格的人,就會輪迴,暫時去不到下一個世界。在這個世界可能你好勁(很高質素),因為你剛剛不合格。

很少人會有我這類想法 …

(安:學校的例子可以這樣想。但是人生、世界 或 等巴士,很少人會這樣想。)

你可以將人生(現世)比喻成一間學校。

— Me@2010.02.09

2010.02.09 Tuesday (c) All rights reserved by ACHK

拍拖 2

(安:在一些大眾尋找伴侶的途徑中,根據自然規律,你就會趨向找到同類的人。假設 ICQ 是其中一種途徑:哪什麼人會用 ICQ 呢?就是那些有意圖想通過 ICQ 尋找伴侶的人。他找到的伴侶,好可能又是那類人。而那類人是什麼人呢?那類人就是除了用 ICQ 之外,沒有其他方法找到伴侶的人。

如果有一個(人工的)途徑,而很多人是用這個途徑來找伴侶,就會出現一個情況,就是你會找到一些質素低的人。這是自然定律,因為質素高的人自然從其他途徑中找到伴侶,不需要這些(人工的)途徑。)

(安:而這個自然定律,可以應用在 婚姻介紹所 等事例。這不是絕對的,但是會有這個趨勢:什麼人會通過婚姻介紹所,要付錢給婚姻中介人,要別人幫助自己找伴侶呢?)

Joel Spolsky 是一間程式公司的 CEO。他時常在自己的網誌上發表文章。其中一篇中,他說自己聘請的都是最好的員工。他後來出了另一篇文章修正說,最好的員工根本就不會在勞動力市場。他們根本不會被原本的公司解僱,而墮進勞動力市場。你又怎能聘請到他們呢?

(安:Market(勞動力市場)中沒有最好的人。所以只能退而求其次,在 market 中找 market 中最好的人?)

他沒有這樣講過。其實有其他方法聘請到最好的人,例如,在那些高質素的年青大學生還未畢業、還未正式求職前,就先聘請了他們,以免他們去了其他公司。

但是,這仍不能百份百解決這個問題。最高質素的人不會願意做你的員工,因為他們會自己開公司,改變世界。(當然不是所有案例都是這樣。但是,考慮大方向來說,我所說的是正確的。)

— Me@2010.02.08

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Holographic principle

The holographic principle states that the entropy of ordinary mass (not just black holes) is also proportional to surface area and not volume; that volume itself is illusory and the universe is really a hologram which is isomorphic to the information “inscribed” on the surface of its boundary.

— Wikipedia on Holographic principle

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