最好的員工根本就不會在勞動力市場。他們根本不會被原本的公司解僱，而墮進勞動力市場。你又怎會請到他們呢？

（安：Market（勞動力市場）中沒有最好的人。所以只能退而求其次，在 market 中找 market 中最好的人？）

他沒有這樣講過。其實有其他方法聘請到最好的人，例如，在那些高質素的年青大學生還未畢業、還未正式求職前，就先聘請了他們，以免他們去了其他公司。但是，這仍不能百份百解決這個問題。最高質素的人不會願意做你的員工，因為他們會自己開公司，改變世界。

（當然不是所有案例都是這樣。但是，考慮大方向來說，我所說是正確的。）

最勁（最高質素）的人，不會停留在一間機構內（，因為大部分機構內裏都是荒唐非常）。他們會創造新的機構、新的世界。這一個又是自然定律。根據 John T. Reed 的講法，有時一間機構中最頂（最高職位）的人為什麼會坐到（升職到）最頂呢？是因為再勁的人走了。再勁的人一早就忍受不到那間機構，全部走了。根據 The Dilbert Principle（呆伯持法則），大部分機構都是令人難以忍受的。

這又是上次我講過的那一點：為什麼我會在等巴士的人龍中排第一呢？因為我剛錯過了上一輛巴士。

（安：學校的例子，比較容易理解一點。）

我為什麼會在這間學校考第一呢？因為更好的學校不收我。

（安：這個都可以擴展到世界第一。如果你是世界第一，是因為你活在的世界比較差。）

應該說，你未有能力去到下一個世界。最宏觀地說，什麼人會輪迴呢？下一個世界的 ”入學試” 不合格的人，就會輪迴，暫時去不到下一個世界。在這個世界可能你好勁（很高質素），因為你剛剛不合格。

很少人會有我這類想法 …

（安：學校的例子可以這樣想。但是人生、世界 或 等巴士，很少人會這樣想。）

你可以將人生（現世）比喻成一間學校。

— Me@2010.02.09

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